但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用

　　养老金单位没钱怎能办，以及养老金没单位和有单位交有区别吗对应的知识点，希望对各位有所帮助！ 1、企业没钱给员工交社保怎么办 2、单位拖欠养老保险该怎么办 3、单位以没钱为由不给员工缴纳养老保险怎么办 4、单位拖欠养老金不交怎么办 5、在一单位连续工作十九年单位未交养老保险怎么办

　　法律分析：企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。

　　公司没钱交社保了怎么办，有以下几种处理方式：与社保部门协商：首先，可以与当地社保部门取得联系，说明公司的经济状况和困难。如果公司确实无法按时缴纳社保费用，可以与社保部门协商是否可以延期缴纳或分期缴纳。

　　公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

　　如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

　　用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

　　

　　劳动关系还在原单位，补交养老保险是要通过原单位补交，由单位和个人按比例共同承担费用。缴费金额=缴费基数*缴费比例，缴费基数一般按照个人的工资水平，缴费比例按照当地社保政策规定。向劳动监察投诉，由劳动监察责令缴纳。

　　对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《 社会保险法 》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　综上法款，用人单位必须要为员工缴纳保险，如若不交，先双方可以协商解决，协商未果，劳动者可以去社保局举报。

　　用人单位拖欠工资和养老保险费，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉，也可以就拖欠工资向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　1、如果企业不签订合同不 缴纳养老保险 费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。

　　2、单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

　　3、因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

　　1、单位不给交养老保险怎么办 你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。

　　2、养老保险拖欠怎么办 要求公司补交，如不补交，可以到社保局进行仲裁。

　　3、公司不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。

　　4、法律主观：单位不交养老金起诉的方式：起诉方准备起诉状和相应证据材料。然后向有管辖权的人民法院起诉。符合起诉条件的，人民法院会予以立案，立案后，起诉方应交纳相应诉讼费。交纳诉讼费之后，等待开庭审理。

　　5、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《 社会保险法 》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　6、单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。

　　1、可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作19年给19个月工资。

　　2、你可以首先找用人单位领导协商解决这个事情，让单位尽快给补缴欠缴的社保金，如果协商不成，尽快收集在职工单位工作的证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　3、用人单位没有给你缴纳社保，你可以找用人单位的领导协商，让用人单位给你补缴欠缴的社保。如果和用人单位协商不成，你应该立即收集在这个单位工作的证据，到劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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